従業員が75歳に到達した場合の社会保険の手続き

この記事では、雇用する従業員が75歳に到達した場合に、会社が行う必要のある社会保険の手続きについて解説しています。

従業員が75歳に到達した場合の社会保険の手続き

従業員の年齢が75歳に到達すると、健康保険被保険者の資格を喪失し、後期高齢者医療制度に加入することになります。

その結果、保険証や保険料など様々なことが従前と変わります。

後期高齢者医療制度へ移行

75歳の誕生日に到達すると、そこから保険証を社会保険のものから後期高齢者医療制度のものに切り替えることになります。

（注）社会保険の資格喪失日も75歳の誕生日「当日」

75歳に到達する従業員に被扶養者がいる場合

75歳に到達する従業員に被扶養者がいる場合、当該被扶養者は、本人または別の家族の被扶養者として社会保険に加入するという選択肢もありますが、そうしない場合は、社会保険を脱退することになります。そして、国民健康保険に加入します。国保への加入手続きは被扶養者自身で行う必要があります。国保への加入手続きが終われば、それ以降は国保の保険証を使用します。

会社が行う必要のある手続き

75歳に到達する従業員を雇用している場合、会社としては以下の届出が必要です。

「健康保険被保険者資格喪失届」は、75歳に到達すると見込まれる被保険者の氏名、生年月日等があらかじめ記載された状態で事業主あてに郵送されてきます。基本的に75歳に到達する月の前月に送付されます。

提出期限は短く、従業員が75歳になった当日から5日以内です。

届出に際しては、以下のものを添付します。

• 本人の健康保険証
• 被扶養者の健康保険証
• 高齢受給者証

「健康保険被保険者資格喪失届」の提出先は、管轄の年金事務所です。

75歳到達時の給与計算について

健康保険料の控除は資格喪失日の前月まで実施します。後期高齢者医療制度の保険料は、75歳の誕生月分からの月数で計算されるためです。